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ag官方平台的專業顧問事先與雇主方全面溝通,立足雇主立場、了解企業戰略、組織關系、優勢和所在的問題點、需招聘的職位人員以及應具備的技能和經驗。在充分評估雇主方的需求后,明確人才搜尋思路。


ag官方平台將充分利用求職信息及社會人脈資源,按職位要求進行信息過濾、人選甄別;同時不斷鎖定社會目標群體進行定向尋訪。

ag官方平台的專業顧問通過面對面、視頻、電話等方式與候選人進行初步接觸,對候選人的經驗、技能等進行評估,同時也考察候選人個人風格與雇主企業文化的匹配度。經過篩選確定初步意向后將安排與企業負責人最后復試。
 

當雇主方確定了最終人選,ag官方平台的顧問將進一步核實該候選人的背景資料,并提供相關證明資料。


企業正式聘用候選人后,ag官方平台一般與企業約定該人選的保用期為三個月,如果此期該候選人因能力不符或有其他不實因素,企業辭退該候選人,ag官方平台將繼續推薦候選人。

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